Miesięczne archiwum: Grudzień 2014

Życzenia noworoczne

Z okazji zbliżającego się Nowego Roku 2015, nasza firma chciała złożyć życzenia:

Sztuczne ognie

Pracodawcom

  • Aby rynek był dla nich łaskawy
  • Aby mieli samych dobrych pracowników
  • Aby ustawodawcy nie psuli otoczenia prawnego, w jakim pracodawcy muszą działać
  • Aby kontrole z Inspekcji Pracy i innych organów nadzoru nad warunkami pracy kończyły się bez żadnych sankcji
  • Aby Rząd nie zwiększał i tak już wysokich obciążeń w postaci składek ZUS i podatków

Pracownikom

  • Satysfakcji z pracy i z wynagrodzenia za tę pracę
  • Bezpieczeństwa w pracy, aby nie była ona zbyt kosztowna dla pracowników
  • Awansów
  • Ciekawych szkoleń BHP 🙂

Inspekcji Pracy

  • Łatwych kontroli, w czasie których nie trzeba wystawiać mandatów
  • Owocnych programów prewencji wypadkowej
  • Pamięci o społecznej roli, pełnionej przez pracodawców

Tego życzą

Leszek Maruszczyk i firma LJM

BHP na koniec roku

pwljm.pl – podsumowanie roku (BHP)

Koniec roku to tradycyjny czas podsumowań.

Także my nie uchylamy się od tego zwyczaju i postanowiliśmy podsumować, co udało się osiągnąć w naszej sieciowej działalności.

BHP

  • Strona pwljm.pl: powstała w okolicach czerwca, od tego czasu ciągle ją doskonalimy – jeśli masz jakieś uwagi, propozycje, chętnie o nich się dowiemy (napisz w komentarzu).
  • Blog o BHP: udało się opublikować 24 posty, średnio 4 na miesiąc; Mogło być lepiej.
  • Kanał BHP na Youtube: dobrze, że w ogóle powstał, na chwilę obecną mamy około 30 filmów, część są to tylko materiały reklamowe, ale wiele z nich można wykorzystać w szkoleniach (np. w dodatkowych szkoleniach z BHP w firmie, do wprowadzenia których gorąco zachęcamy).

Ponadto zaistnieliśmy w innych społecznościach:

na twitterze

BHP twitter

 

na facebooku, gdzie mamy dość liczną grupę fanów (dobrze mieć świadomość, że temat BHP cieszy się zainteresowaniem)

BHP facebook

na google plus

BHP G plus

na slideshare, gdzie przede wszystkim możesz pobrać nasze materiały informacyjne (lub jeśli nie chcesz zakładać tam konta, to zapraszamy do działby BHP – pobieranie)

BHP slideshare

A w nowym roku? Będziemy działać dalej, byle z jak najlepszym skutkiem 🙂

Choinka dla BHP - owca

Zabawne BHP – grudzień 2014

Grudzień ma się już ku końcowi, więc pora na publikowanie

Zabawnego BHP

Kontynuując serię rozpoczętą miesiąc temu, dziś znowu o bezpiecznej pracy informował nas będzie Homer Simpson. Homer oczywiście uczy nas na zasadzie kontrastu – czego lepiej nie robić w pracy, by nie ryzykować zdrowiem.

Film z Homerem i jego przygodami z zakresu bezpiecznej pracy:

Pamiętaj, by odwiedzić nasz kanał o BHP na Youtube!

Do zobaczenia!

Ten wpis został wyszukany dzięki frazom:

  • prezent dla bhp owca
  • bhp na wesoło
BHP materiały pirotechniczne

Sylwestrowa noc – bezpieczna zabawa petardami

Przed Nami sylwestrowa zabawa. Dorośli przygotowują kreacje na sylwestrowe bale, dzieci czekają na coroczne świętowanie z użyciem petard.

Żeby jednak zabawa w Sylwestra nie zamieniła się w koszmar, chcieliśmy przedstawić kilka zasad bezpiecznej zabawy z petardami – przedstawić dzięki śląskiej Policji, która udostępniła film edukacyjny. W filmie znajdziesz:

  • Informacje ogólne o petardach
  • Możliwe skutki nieszczęść powstałych wskutek niewłaściwego używania petard
  • Zasady postępowania z niewybuchami


Film w skrócie:

  • Kupuj petardy sprawdzonych producentów, z instrukcją w języku polskim (zgodnie z zasadą, że bezpieczeństwo sprzętu, bądź materiałów zaczyna się już w chwili nabycia)
  • Zapoznaj się z instrukcją, stosuj się do jej wskazówek
  • W razie niewybuchu odczekaj 15 minut, a następnie niewybuch umieść (najlepiej z użyciem narzędzi, bez chwytania bezpośrednio do rąk) na około 2h w naczyniu z wodą
  • Nie pozwalaj na operowanie materiałami pirotechnicznymi dzieciom, nie pozostawiaj tych materiałów bez opieki

To tyle, życzymy Ci udanej sylwestrowej zabawy i niepowtarzalnych emocji z pokazów pirotechnicznych!

umowy cywilnoprawne - o dzieło, umowa zlecenie- czy trzeba przeprowadzać szkolenie BHP?

BHP – nowy rok, nowe obowiązki – ZUS IWA, Z-10

Każdy nowy rok niesie dla służby BHP nowe obowiązki. Dodatkowo są one natężone w styczniu każdego nowego roku.

ZUS IWA, GUS Z-10, analiza BHP

Obowiązki, o których mowa, musi wypełniać służba BHP w każdym zakładzie, a więc zarówno:

  • Pracodawcy wypełniający zadania służby BHP w mikro przedsiębiorstwach
  • Pracownicy etatowi wypełniający w zakładzie zadania służby BHP (zarówno jako komórki BHP jednoosobowe, wieloosobowe i komisje d.s. bezpieczeństwa i higieny pracy)
  • Specjaliści spoza zakładu, którzy na podstawie odrębnej umowy wypełniają obowiązki służb BHP
Terminy składania ZUS IWA, GUS Z 10, Sporządzania analizy stanu BHP

Obowiązki pracodawców i służb BHP w nadchodzącym, 2015 roku – w skrócie

BHP w nowym roku – jakie nowe obowiązki?

  • Urząd Statystyczny: Z – 10 – Sprawozdanie o warunkach pracy – wypełniają zakłady wytypowane przez Urząd Statystyczny do tego badania, co w praktyce oznacza, że większość pracodawców i służb BHP obowiązek ten ominie. Dla pracodawców wytypowanych przez GUS do badania:
    Termin wypełnienia i dostarczenia sprawozdania do GUS: do 15 stycznia.
    Zobacz druk GUS Z-10 wraz z poradnikiem jak wypełniać – pobieranie.
  • Zakład Ubezpieczeń Społecznych: ZUS IWA – Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe;
    Termin wypełnienia i złożenia do odpowiedniego oddziału ZUS: do 31 stycznia
    Zobacz jak wypełniać ZUS IWA – pobieranie
  • Analiza stanu BHP – przepisy nie określają dokładnie, kiedy okresowa analiza stanu BHP ma być wykonywana, narzucają jedynie, by miało to miejsce nie rzadziej niż raz w roku. Stąd po prostu wygodnie jest robić tę analizę po zakończeniu roku kalendarzowego, już po podliczeniu wszystkich danych niezbędnych do analizy (dane odnośnie wypadków przy pracy, sporządzonych ocen ryzyka zawodowego, dane odnośnie kontroli z Inspekcji Pracy, ZUS, bądź innych organów nadzoru nad warunkami pracy, dane odnośnie szkoleń, profilaktyki i wiele innych). Oczywiście pracodawca i/lub służba BHP może ustalić większą częstotliwość, lub częstotliwość roczną, ale pokrywającą się z rokiem księgowym (spółki), zamiast roku kalendarzowego;

 

Ten wpis został wyszukany dzięki frazom:

  • z-10 druk za 2015 rok
  • z-10 sprawozdanie o warunkach pracy 2015 a ZUS IWA
  • Gus Druki 2016 z 10
  • sprawozdanie Z-10
  • Druk Z 10 2016
  • z 10 sprawozdanie za 2016
Choinka na święta BHP - LJM

Wesołych Świąt!

Z okazji Świąt Bożego Narodzenia, wszystkim naszym Czytelnikom, Klientom i Przyszłym Klientom 🙂

Bezpieczne Święta z BHP - LJM

życzymy, aby te święta były dla Was wyjątkowe pod każdym względem:

  • wspaniałej atmosfery w gronie najbliższych Wam osób
  • zadowolenia z prezentów – tych otrzymanych i tych podarowanych waszym Najbliższym
  • niepowtarzalnych smaków na wigilijnym stole

Tego życzą Wam

Alina i Leszek
Jeszcze drobny prezent od Nas dla Was:

BHP przy świątecznym stole

Bezpieczne święta Bożego Narodzenia

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami, zatem chcielibyśmy życzyć naszym Czytelnikom, by te święta były jak najbardziej udane, szczęśliwe i przede wszystkim spokojne.

Żeby tak było i żeby świątecznej atmosfery nie zakłóciły żadne przykre wypadki, przypominamy o pewnych kwestiach:

  • Po uroczystościach, na których pijemy alkohol – nie wsiadamy za kierownicę; Pijany kierowca kusi los nie tylko swój, ale i niewinnych ludzi – innych użytkowników dróg.
  • Elektryczność: nie twórzmy żadnych prowizorek, do których nieraz kusi pośpiech i kiepski stan techniczny bożonarodzeniowych ozdób;
    Zestawy lampek choinkowych potaniały tak bardzo, że na prawdę naprawianie starych staje się nieopłacalne, a ryzyko, że prowizoryczna naprawa stworzy zagrożenie jest na prawdę duże – mowa tu o porażeniu prądem (np. dzieci lub domowe zwierzaki), albo o pożarze.

Ku przestrodze publikujemy też film pokazujący z jaką dynamiką płonie drzewko bożonarodzeniowe:

Odpoczynek od pracy – cz. 2

Żyjemy w kraju cywilizowanym, a więc również praca i elementy z nią związane powinny być zorganizowane w sposób cywilizowany. Oznacza to, że zarówno sama praca, jak i odpoczynek po pracy / od pracy są określone ściśle w przepisach.

W części pierwszej (tutaj) opisałem skutki pracy bez wymaganego odpoczynku. W skrócie dla tych z Czytelników, którym nie chce się czytać części pierwszej – pracownik niedostatecznie wypoczęty nie tylko oznacza gorszą jakość pracy; Nieraz stanowi zagrożenie i dla siebie i dla innych osób, które mają z nim styczność (współzatrudnieni, klienci, osoby postronne).

Praca bez odpowiedniego odpoczynku jest więc niebezpieczna.

A czego wymagają przepisy w zakresie odpoczynku od pracy?

  • Pomiędzy zmianami pracownik powinien mieć zapewnione co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku od pracy; Przy standardowej długości zmiany 8 godzin ciężko, nawet z godzinami nadliczbowymi, naruszyć ten wymóg.
  • Raz w tygodniu pracownikowi powinno przysługiwać 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku; Te 35 godzin nie musi oznaczać weekendu – pracodawca może zaplanować harmonogram pracy danego pracownika także w weekendy, jeśli wymaga tego działalność firmy;

Odpoczynek 35 – godzinny – ograniczenia

W zasadzie pracodawca ma dowolność w ustalaniu w harmonogramie dni wolnych od pracy, oczywiście przy poszanowaniu przepisów dotyczących czasu pracy. Istnieje jednak kilka ograniczeń, w myśl których pracodawca musi zapewnić dni wolne od pracy konkretnemu pracownikowi:

  • Kwestie religii / światopoglądu pracownika – zgodnie z zakazem dyskryminowania pracowników (m.in. ze względu na wyznanie i opcje światopoglądowe), pracodawca musi uszanować obowiązek powstrzymania się od pracy przez pracownika z uwagi na religię przez niego wyznawaną;
  • Zakaz pracy w święta w handlu – specyficzne obostrzenie dotyczące (nie całej) branży handlowej;

Oprócz wyżej wspomnianych przerw od pracy, oczywiście pracodawców i pracowników obowiązują przerwy w trakcie zmiany roboczej i dłuższy odpoczynek od pracy, czyli urlop wypoczynkowy.

Zobacz naszą infografikę, którą przygotowaliśmy właśnie z okazji tego wpisu:

Pracownik zmęczony i wypoczęty, koszty i korzyści

 

BHP - zabawne filmy i szkolenia

Zabawne BHP – edycja listopad 2014

Co prawda już po zakończeniu listopada, ale zaległe materiały z zakresu

Zabawnego BHP

nareszcie są!

Dziś znana postać: o bezpiecznej pracy informował nas będzie Homer Simpson.

Chociaż właściwiej byłoby napisać, że poczciwy Homer pokaże nam, czego w pracy nie robić – i przy tej wersji zostańmy.

Oto film z Homerem i jego przygodami z zakresu BHP:

Pamiętaj, by odwiedzić nasz kanał BHP na Youtube!

Do zobaczenia!