Miesięczne archiwum: Grudzień 2014

Życzenia noworoczne

Z okazji zbliżającego się Nowego Roku 2015, nasza firma chciała złożyć życzenia:

Sztuczne ognie

Pracodawcom

  • Aby rynek był dla nich łaskawy
  • Aby mieli samych dobrych pracowników
  • Aby ustawodawcy nie psuli otoczenia prawnego, w jakim pracodawcy muszą działać
  • Aby kontrole z Inspekcji Pracy i innych organów nadzoru nad warunkami pracy kończyły się bez żadnych sankcji
  • Aby Rząd nie zwiększał i tak już wysokich obciążeń w postaci składek ZUS i podatków

Pracownikom

  • Satysfakcji z pracy i z wynagrodzenia za tę pracę
  • Bezpieczeństwa w pracy, aby nie była ona zbyt kosztowna dla pracowników
  • Awansów
  • Ciekawych szkoleń BHP 🙂

Inspekcji Pracy

  • Łatwych kontroli, w czasie których nie trzeba wystawiać mandatów
  • Owocnych programów prewencji wypadkowej
  • Pamięci o społecznej roli, pełnionej przez pracodawców

Tego życzą

Leszek Maruszczyk i firma LJM

BHP na koniec roku

pwljm.pl – podsumowanie roku (BHP)

Koniec roku to tradycyjny czas podsumowań.

Także my nie uchylamy się od tego zwyczaju i postanowiliśmy podsumować, co udało się osiągnąć w naszej sieciowej działalności.

BHP

  • Strona pwljm.pl: powstała w okolicach czerwca, od tego czasu ciągle ją doskonalimy – jeśli masz jakieś uwagi, propozycje, chętnie o nich się dowiemy (napisz w komentarzu).
  • Blog o BHP: udało się opublikować 24 posty, średnio 4 na miesiąc; Mogło być lepiej.
  • Kanał BHP na Youtube: dobrze, że w ogóle powstał, na chwilę obecną mamy około 30 filmów, część są to tylko materiały reklamowe, ale wiele z nich można wykorzystać w szkoleniach (np. w dodatkowych szkoleniach z BHP w firmie, do wprowadzenia których gorąco zachęcamy).

Ponadto zaistnieliśmy w innych społecznościach:

na twitterze

BHP twitter

 

na facebooku, gdzie mamy dość liczną grupę fanów (dobrze mieć świadomość, że temat BHP cieszy się zainteresowaniem)

BHP facebook

na google plus

BHP G plus

na slideshare, gdzie przede wszystkim możesz pobrać nasze materiały informacyjne (lub jeśli nie chcesz zakładać tam konta, to zapraszamy do działby BHP – pobieranie)

BHP slideshare

A w nowym roku? Będziemy działać dalej, byle z jak najlepszym skutkiem 🙂

Choinka dla BHP - owca

Zabawne BHP – grudzień 2014

Grudzień ma się już ku końcowi, więc pora na publikowanie

Zabawnego BHP

Kontynuując serię rozpoczętą miesiąc temu, dziś znowu o bezpiecznej pracy informował nas będzie Homer Simpson. Homer oczywiście uczy nas na zasadzie kontrastu – czego lepiej nie robić w pracy, by nie ryzykować zdrowiem.

Film z Homerem i jego przygodami z zakresu bezpiecznej pracy:

Pamiętaj, by odwiedzić nasz kanał o BHP na Youtube!

Do zobaczenia!

BHP materiały pirotechniczne

Sylwestrowa noc – bezpieczna zabawa petardami

Przed Nami sylwestrowa zabawa. Dorośli przygotowują kreacje na sylwestrowe bale, dzieci czekają na coroczne świętowanie z użyciem petard.

Żeby jednak zabawa w Sylwestra nie zamieniła się w koszmar, chcieliśmy przedstawić kilka zasad bezpiecznej zabawy z petardami – przedstawić dzięki śląskiej Policji, która udostępniła film edukacyjny. W filmie znajdziesz:

  • Informacje ogólne o petardach
  • Możliwe skutki nieszczęść powstałych wskutek niewłaściwego używania petard
  • Zasady postępowania z niewybuchami


Film w skrócie:

  • Kupuj petardy sprawdzonych producentów, z instrukcją w języku polskim (zgodnie z zasadą, że bezpieczeństwo sprzętu, bądź materiałów zaczyna się już w chwili nabycia)
  • Zapoznaj się z instrukcją, stosuj się do jej wskazówek
  • W razie niewybuchu odczekaj 15 minut, a następnie niewybuch umieść (najlepiej z użyciem narzędzi, bez chwytania bezpośrednio do rąk) na około 2h w naczyniu z wodą
  • Nie pozwalaj na operowanie materiałami pirotechnicznymi dzieciom, nie pozostawiaj tych materiałów bez opieki

To tyle, życzymy Ci udanej sylwestrowej zabawy i niepowtarzalnych emocji z pokazów pirotechnicznych!

umowy cywilnoprawne - o dzieło, umowa zlecenie- czy trzeba przeprowadzać szkolenie BHP?

BHP – nowy rok, nowe obowiązki – ZUS IWA, Z-10

Każdy nowy rok niesie dla służby BHP nowe obowiązki. Dodatkowo są one natężone w styczniu każdego nowego roku.

ZUS IWA, GUS Z-10, analiza BHP

Obowiązki, o których mowa, musi wypełniać służba BHP w każdym zakładzie, a więc zarówno:

  • Pracodawcy wypełniający zadania służby BHP w mikro przedsiębiorstwach
  • Pracownicy etatowi wypełniający w zakładzie zadania służby BHP (zarówno jako komórki BHP jednoosobowe, wieloosobowe i komisje d.s. bezpieczeństwa i higieny pracy)
  • Specjaliści spoza zakładu, którzy na podstawie odrębnej umowy wypełniają obowiązki służb BHP
Terminy składania ZUS IWA, GUS Z 10, Sporządzania analizy stanu BHP

Obowiązki pracodawców i służb BHP w nadchodzącym, 2015 roku – w skrócie

BHP w nowym roku – jakie nowe obowiązki?

  • Urząd Statystyczny: Z – 10 – Sprawozdanie o warunkach pracy – wypełniają zakłady wytypowane przez Urząd Statystyczny do tego badania, co w praktyce oznacza, że większość pracodawców i służb BHP obowiązek ten ominie. Dla pracodawców wytypowanych przez GUS do badania:
    Termin wypełnienia i dostarczenia sprawozdania do GUS: do 15 stycznia.
    Zobacz druk GUS Z-10 wraz z poradnikiem jak wypełniać – pobieranie.
  • Zakład Ubezpieczeń Społecznych: ZUS IWA – Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe;
    Termin wypełnienia i złożenia do odpowiedniego oddziału ZUS: do 31 stycznia
    Zobacz jak wypełniać ZUS IWA – pobieranie
  • Analiza stanu BHP – przepisy nie określają dokładnie, kiedy okresowa analiza stanu BHP ma być wykonywana, narzucają jedynie, by miało to miejsce nie rzadziej niż raz w roku. Stąd po prostu wygodnie jest robić tę analizę po zakończeniu roku kalendarzowego, już po podliczeniu wszystkich danych niezbędnych do analizy (dane odnośnie wypadków przy pracy, sporządzonych ocen ryzyka zawodowego, dane odnośnie kontroli z Inspekcji Pracy, ZUS, bądź innych organów nadzoru nad warunkami pracy, dane odnośnie szkoleń, profilaktyki i wiele innych). Oczywiście pracodawca i/lub służba BHP może ustalić większą częstotliwość, lub częstotliwość roczną, ale pokrywającą się z rokiem księgowym (spółki), zamiast roku kalendarzowego;

 

Ten wpis został wyszukany dzięki frazom:

  • z-10 druk za 2015 rok
  • Analiza stanu bhp gus
  • druk z - 10 gus
Choinka na święta BHP - LJM

Wesołych Świąt!

Z okazji Świąt Bożego Narodzenia, wszystkim naszym Czytelnikom, Klientom i Przyszłym Klientom 🙂

Bezpieczne Święta z BHP - LJM

życzymy, aby te święta były dla Was wyjątkowe pod każdym względem:

  • wspaniałej atmosfery w gronie najbliższych Wam osób
  • zadowolenia z prezentów – tych otrzymanych i tych podarowanych waszym Najbliższym
  • niepowtarzalnych smaków na wigilijnym stole

Tego życzą Wam

Alina i Leszek
Jeszcze drobny prezent od Nas dla Was:

Zamawianie szkolenia w formie elearningu

BHP – telefoniczni naciągacze

W nowym wpisie wznawiamy pracę bloga i zaczynamy od ostrzeżenia:

Geneza problemu

Zarejestrowaliśmy kilka lat temu pierwsze próby „wymuszenia” zakupu szkoleń BHP u dzwoniącego, gdzie ten dzwoniący między wierszami (bardziej dyskretni), lub bezpośrednio / wprost (bardziej bezczelni „telemarketerzy”) sugeruje, że będzie musiał złożyć doniesienie do Okręgowego Inspektora Pracy, jeśli odbierający telefon przedsiębiorca nie złoży zamówienia na oferowane szkolenie.

Pomysł na niniejszy artykuł wziął się stąd, że na przestrzeni ostatniego roku problem tego typu telefonów znowu się nasilił i mniej świadomych przedsiębiorców może narazić najzywczajniej na straty finansowe w postaci nieplanowanych zakupów usług, których być może wcale nie potrzebują.

Szczegółowo o problemie

Telefon od „telemarketera” wygląda mniej więcej tak (dla porządku ponumerowaliśmy zdania, żeby móc je potem przeanalizować):

(1) Z tej strony Jan Kowalski, dzwonię, aby poinformować, że Pana / Pani firma zgodnie z Kodeksem Pracy / Rozporządzeniem w sprawie szkoleń BHP musi takie szkolenia przeprowadzać.

(2) Oferuję przeprowadzenie takiego szkolenia w formie e-learningu.

(3) Dodam, że brak takich szkoleń wymusza na mnie poinformowanie Inspekcji Pracy.

(4) Czy chce Pan / Pani złożyć zamówienie na nasze szkolenia?

Analiza

Powyższy, przykładowy monolog nie stanowi dokładnej relacji z takich rozmów, ale zazwyczaj zdania i ich sens / znaczenie występują w kolejności jak powyżej (a mamy tego typu rozmów, czy raczej monologów na prawdę pokaźną próbkę).

Zdanie 1:

Zazwyczaj, jeśli pojawia się nazwisko marketera i nazwa firmy, jaką rzekomo reprezentuje, te dane są wypowiedziane niezrozumiałym językiem, szybko itp. Samo nazwisko (jakkolwiek zapewne fałszywe) ma budować zaufanie, że dzwoni realna osoba.

Dalej, informacja, że każda firma powinna mieć przeprowadzane szkolenia, jest częściowo prawdziwa. Bo jeśli firma składa się z właściciela i nie ma żadnych pracowników, to wtedy nieprawdziwym jest stwierdzenie, że ta firma musi mieć szkolenia BHP. Szkolenia BHP są wymagane dopiero wtedy, kiedy przedsiębiorca staje się pracodawcą, a więc zaczyna zatrudniać pracowników.

Zdanie 2:

Oferowanie szkoleń BHP w formie e-learningu generalnie jest dopuszczalne, lecz z wyjątkami. Nie można przeprowadzać szkoleń wstępnych BHP w ten sposób, jak również nie można przeprowadzać w ten sposób szkoleń okresowych BHP dla pracowników na stanowiskach robotniczych. Telemarketer typu, o jakim mowa zazwyczaj nawet nie wie, że szkolenia mogą się dzielić na okresowe i wstępne, oraz zależnie od grupy pracowniczej na kierowane dla:

  • pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno – biurowych
  • pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno – biurowych i innych
  • pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
  • pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno – technicznych
  • pracodawców i osób kierujących pracownikami
  • pracowników wykonujących zadania służby BHP
  • pracodawców wykonujących zadania służby BHP

Zatem w zdaniu 2 znowu mamy do czynienia z niedopowiedzeniem, które finalnie ma nakłonić na niezbyt uczciwe usługi.

Zdanie 3:

Groźba mniej, lub bardziej jawna. Pierwszy problem pojawia się takiego typu, że marketer nie ma wglądu do teczek akt osobowych danego pracodawcy, do którego się dodzwonił, więc tak na prawdę nie wie, czy pracodawca organizuje szkolenia BHP i jeśli tak, to czy zgodnie z terminami i w sposób wynikający z odpowiednich przepisów. Więc w pierwszej kolejności należy powiedzieć, że dzwoniący pomawia odbierającego taki telefon (art. 212 Kodeksu Karnego), zarzucając mu jakieś nieprawidłowości w sytuacji, kiedy w ogóle nie ma wiedzy, czy takie nieprawidłowości mają miejsce.

Jednak w zdaniu nr 3 nie jest ważne, czy jego pomówienie ma jakikolwiek związek z rzeczywistością, ważne jest wywołanie strachu u rozmówcy i wrażenia, że ów rozmówca musi działać niezwłocznie, żeby nie narazić się na karę. I w tym momencie przechodzimy do kolejnej praktyki zabronionej prawem RP, która ma miejsce w tym jednym zdaniu:

Groźba spowodowania postępowania karnego jest wymieniona w art. 115 § 12 Kodeksu Karnego jako groźba bezprawna:

§ 12. Groźbą bezprawną jest zarówno groźba, o której mowa w art. 190 groźba karalna, jak i groźba spowodowania postępowania karnego lub rozgłoszenia wiadomości uwłaczającej czci zagrożonego lub jego osoby najbliższej; 

Całokształt zdania nr 3 stanowi czyn zabroniony (art. 115 i 212 KK), o czym warto telemarketera poinformować.

Zdanie nr 4:

Pytanie, czy rozmówca telemarketera chce zakupić oferowane szkolenie, zasadniczo jest dozwolone.

Ale spoglądając szerzej na sprawę, gdy ten telemarketer pomówił i groził bezprawnie, wywierając presję, jest manipulowaniem informacjami w celu osiągnięcia korzyści przez mocodawcę dzwoniącego. Inaczej: odbierający telefon, gdyby nie był poddany presji (groźba wszczęcia postępowania), mógłby się „na spokojnie” zastanowić, czy potrzebuje szkoleń (przypominamy, że co do przedsiębiorców nie zatrudniających pracowników takiego wymogu wynikającego z przepisów krajowych – nie ma!) i jeśli tak, to czy one są wykonywane, czy są wykonywane terminowo i w należytej formie. Wtedy, po spokojnej analizie mógłby podjąć prawidłową, niezależną decyzję. Wymuszanie decyzji w obliczu groźby postępowania karnego nie prowadzi do prawidłowego, rzetelnego i niezależnego decydowania o firmie, jej majątku (marketer zażąda zapłaty za oferowane „szkolenie”).

W naszej ocenie całokształt tej rozmowy można ocenić jako próbę wyłudzenia, opisaną w Art. 286. § 1. Kodeksu Karnego:

Art. 286. § 1. Kto, w celu osiągnięcia korzyści majątkowej, doprowadza inną osobę do niekorzystnego rozporządzenia własnym lub cudzym mieniem za pomocą wprowadzenia jej w błąd albo wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8.

Jak się bronić?

W pierwszej kolejności, warto mieć wiedzę, czy dany przedsiębiorca podlega obowiązkowi przeprowadzania szkoleń BHP, czy też nie. Przypominamy, że przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą i nie zatrudniający pracowników wcale nie są przymuszeni do poddawania się szkoleniom BHP.

Dalej: przedsiębiorcy podlegający obowiązkowi szkoleń BHP powinni najzwyczajniej te szkolenia organizować w formie i terminach, jakie są określone w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy2).

Tutaj >>LINK<< informacje na temat szkoleń „w pigułce”, a tutaj >>LINK2<< tekst źródłowy.

Kolejny kierunek działania: Naszym klientom polecamy, aby telefony tego typu przekazywali służbie BHP, która ma wiedzę na temat stanu BHP w firmie, a bardziej szczegółowo: na temat szkoleń BHP w firmie (sam pracodawca często ma tyle zajęć, że nie może „na gorąco” w trakcie rozmowy powiedzieć nic na temat szkoleń u siebie w firmie). Służba BHP ponadto może mieć wiedzę z zakresu ogólnego prawa, m.in. na temat artykułów Kodeksu Karnego (tych, które przytaczane są w niniejszym artykule) i stosownie do tego podjąć kroki prawne.

Na zakończenie

Zakładając, że pracodawca ma powołaną służbę BHP, która wywiązuje się ze swoich obowiązków, nie ma się czego obawiać. Jednocześnie, nic nie stoi na przeszkodzie, żeby skorzystać z oferty telemarketera, zwłaszcza, jeśli terminarz szkoleń podpowiada, że należy zorganizować nowy kurs BHP dla pracowników.

Warto jednak pamiętać, że w następstwie skorzystania z tego typu oferty, pracodawca może mieć zorganizowane szkolenie w niedozwolonej formie (np. szkolenie dla pracowników fizycznych w formie e-learningu), może zostać wystawiona dokumentacja nie spełniająca wymogów dla zaświadczeń ze szkoleń BHP – oba te uchybienia mogą być potraktowane pod względem prawnym, jak brak szkoleń, a za ich wystąpienie odpowiedzialny jest pracodawca.

Dużo lepszym wyborem jest wybranie firmy organizującej szkolenia BHP, lecz działającej lokalnie, gdzie pracodawca ma osobisty kontakt z osobą organizującą i/lub przeprowadzającą szkolenie. Taka lokalna firma zapewne będzie w stanie doradzić w kwestiach BHP, czego zwykły telemarketer nie potrafi. Dodatkowo, nasze analizy rynku, na którym my działamy wskazują, że telemarketerzy zazwyczaj życzą sobie za swoje „usługi” oburzająco wyższe kwoty, niż czynią to dowolne lokalne firmy.

BHP przy świątecznym stole

Bezpieczne święta Bożego Narodzenia

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami, zatem chcielibyśmy życzyć naszym Czytelnikom, by te święta były jak najbardziej udane, szczęśliwe i przede wszystkim spokojne.

Żeby tak było i żeby świątecznej atmosfery nie zakłóciły żadne przykre wypadki, przypominamy o pewnych kwestiach:

  • Po uroczystościach, na których pijemy alkohol – nie wsiadamy za kierownicę; Pijany kierowca kusi los nie tylko swój, ale i niewinnych ludzi – innych użytkowników dróg.
  • Elektryczność: nie twórzmy żadnych prowizorek, do których nieraz kusi pośpiech i kiepski stan techniczny bożonarodzeniowych ozdób;
    Zestawy lampek choinkowych potaniały tak bardzo, że na prawdę naprawianie starych staje się nieopłacalne, a ryzyko, że prowizoryczna naprawa stworzy zagrożenie jest na prawdę duże – mowa tu o porażeniu prądem (np. dzieci lub domowe zwierzaki), albo o pożarze.

Ku przestrodze publikujemy też film pokazujący z jaką dynamiką płonie drzewko bożonarodzeniowe:

Odpoczynek od pracy – cz. 2

Żyjemy w kraju cywilizowanym, a więc również praca i elementy z nią związane powinny być zorganizowane w sposób cywilizowany. Oznacza to, że zarówno sama praca, jak i odpoczynek po pracy / od pracy są określone ściśle w przepisach.

W części pierwszej (tutaj) opisałem skutki pracy bez wymaganego odpoczynku. W skrócie dla tych z Czytelników, którym nie chce się czytać części pierwszej – pracownik niedostatecznie wypoczęty nie tylko oznacza gorszą jakość pracy; Nieraz stanowi zagrożenie i dla siebie i dla innych osób, które mają z nim styczność (współzatrudnieni, klienci, osoby postronne).

Praca bez odpowiedniego odpoczynku jest więc niebezpieczna.

A czego wymagają przepisy w zakresie odpoczynku od pracy?

  • Pomiędzy zmianami pracownik powinien mieć zapewnione co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku od pracy; Przy standardowej długości zmiany 8 godzin ciężko, nawet z godzinami nadliczbowymi, naruszyć ten wymóg.
  • Raz w tygodniu pracownikowi powinno przysługiwać 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku; Te 35 godzin nie musi oznaczać weekendu – pracodawca może zaplanować harmonogram pracy danego pracownika także w weekendy, jeśli wymaga tego działalność firmy;

Odpoczynek 35 – godzinny – ograniczenia

W zasadzie pracodawca ma dowolność w ustalaniu w harmonogramie dni wolnych od pracy, oczywiście przy poszanowaniu przepisów dotyczących czasu pracy. Istnieje jednak kilka ograniczeń, w myśl których pracodawca musi zapewnić dni wolne od pracy konkretnemu pracownikowi:

  • Kwestie religii / światopoglądu pracownika – zgodnie z zakazem dyskryminowania pracowników (m.in. ze względu na wyznanie i opcje światopoglądowe), pracodawca musi uszanować obowiązek powstrzymania się od pracy przez pracownika z uwagi na religię przez niego wyznawaną;
  • Zakaz pracy w święta w handlu – specyficzne obostrzenie dotyczące (nie całej) branży handlowej;

Oprócz wyżej wspomnianych przerw od pracy, oczywiście pracodawców i pracowników obowiązują przerwy w trakcie zmiany roboczej i dłuższy odpoczynek od pracy, czyli urlop wypoczynkowy.

Zobacz naszą infografikę, którą przygotowaliśmy właśnie z okazji tego wpisu:

Pracownik zmęczony i wypoczęty, koszty i korzyści

 

BHP - zabawne filmy i szkolenia

Zabawne BHP – edycja listopad 2014

Co prawda już po zakończeniu listopada, ale zaległe materiały z zakresu

Zabawnego BHP

nareszcie są!

Dziś znana postać: o bezpiecznej pracy informował nas będzie Homer Simpson.

Chociaż właściwiej byłoby napisać, że poczciwy Homer pokaże nam, czego w pracy nie robić – i przy tej wersji zostańmy.

Oto film z Homerem i jego przygodami z zakresu BHP:

Pamiętaj, by odwiedzić nasz kanał BHP na Youtube!

Do zobaczenia!