Archiwa kategorii: BHP

BHP – bezpieczeństwo i higiena pracy – kategoria tematyczna zawierająca w sobie wszystko, co związane z bezpieczeństwem pracy, po to, abyś pracował bez uszczerbków na zdrowiu i aby twoja praca przynosiła same korzyści bez zdrowotnych szkód.
W obrębie tej tematyki dowiesz się o prewencji:
– wypadków przy pracy i związanych w inny sposób z wykonywaną pracą
– chorób zawodowych
– śmiertelnych i ciężkich w skutkach zdrowotnych zdarzeń w pracy
W tej kategorii także dowiesz się o higienie pracy w tym:
– higienie rozumianej jako prewencja dość typowych chorób, jak zachorowania tzw. „sezonowe”
– higienie zdrowia psychicznego, inaczej mówiąc dowiesz się jak pracować, żeby nie zwariować :-)
Kategoria „BHP” zawiera w sobie także informacje o prawach i obowiązkach uczestników procesu pracy i podmiotów trzecich, związanych z bezpieczeństwem, w tym:
– pracowników
– pracodawców
– kierowników, mistrzów, brygadzistów
– organów nadzoru nad warunkami pracy, jak Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna, Urząd Dozoru Technicznego, Urząd Celny, Straż Graniczna, Policja i Prokuratura.

Odśnieżanie dachów – BHP

W tym roku wyjątkowo zawitała do Nas zima, dla dzieci to na pewno radość ze śniegu, zaś dla pracowników nowe obowiązki związane z odśnieżaniem dachów.

Odśnieżanie dachów, a bezpieczna praca

By odśnieżanie dachów mogło być wykonane bezpiecznie, potrzebne jest spełnienie kilku warunków:

  • Opracowanie instrukcji BHP i oceny ryzyka zawodowego przy odśnieżaniu dachów,
  • Na tej podstawie należy uaktualnić zakładową tabelę przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego,
  • Należy opracować, lub uaktualnić wykaz prac szczególnie niebezpiecznych (prace na wysokości do takich należą)
  • W zależności od potrzeb poddać pracowników wyznaczonych do odśnieżania dachów szkoleniu BHP / instruktażowi stanowiskowemu / badaniu lekarskiemu (więcej szczegółów: zobacz nasz film poniżej)

Odśnieżanie dachów – sugestia dot. środków ochronnych

Podczas odśnieżania dachów należy wziąć pod uwagę dwie grupy ryzyk, na jakie będą narażeni pracownicy:

  • Ryzyko związane z pracą na wysokości
  • Ryzyko związane z pracą w niskiej temperaturze

W związku z tym środki ochronne zbiorowe i indywidualne można podzielić następująco (kwestie bezpiecznej organizacji zawierają się w instrukcji BHP i dokumentacji oceny ryzyka):

  • Środki ochrony zbiorowej, chroniące przed upadkiem: bariery, siatki – o ile w zakładzie jest możliwość ich stosowania (odpowiednia konstrukcja budynku / dachu z elementami montażowymi dla ŚOZ)
  • Środki ochrony indywidualnej chroniące przed upadkiem: uprząż ochronna wraz z liną + urządzenie hamujące, bądź też uprząż zapięta do urządzenia samohamownego; Środki te muszą być bezwzględnie przypięte do mocowania o odpowiedniej nośności (kotwy, śruby z uchem);
  • Środki ochrony indywidualnej i ubranie robocze chroniące przed zimnem: najbardziej narażone na odmrożenie są dystalne części ciała: palce rąk i nóg, zatem odpowiednie obuwie i rękawice chroniące przed zimnem, są niezbędnym minimum; Wskazane byłoby wyposażenie pracownika także w ocieplane spodnie i kurtkę;

Warto pamiętać, że ryzyko związane z odśnieżaniem dachów leży także po stronie pracodawcy – pracodawca może chronić pracownika przed wpływem zimna na zdrowie jedynie w minimalnym stopniu. Rodzi to jednak ryzyko,  że taki pracownik zachoruje na chorobę sezonową, np. grypę i uda się na zwolnienie chorobowe, a zatem nie przyniesie pracodawcy żadnych korzyści.

Może więc warto zainwestować w ochronę pracownika nieco więcej – zapewnić mu np. dodatkowy, ciepły posiłek (nie musi spełniać norma dla posiłków profilaktycznych), lepszą kurtkę i spodnie?

Życzenia noworoczne

Z okazji zbliżającego się Nowego Roku 2015, nasza firma chciała złożyć życzenia:

Sztuczne ognie

Pracodawcom

  • Aby rynek był dla nich łaskawy
  • Aby mieli samych dobrych pracowników
  • Aby ustawodawcy nie psuli otoczenia prawnego, w jakim pracodawcy muszą działać
  • Aby kontrole z Inspekcji Pracy i innych organów nadzoru nad warunkami pracy kończyły się bez żadnych sankcji
  • Aby Rząd nie zwiększał i tak już wysokich obciążeń w postaci składek ZUS i podatków

Pracownikom

  • Satysfakcji z pracy i z wynagrodzenia za tę pracę
  • Bezpieczeństwa w pracy, aby nie była ona zbyt kosztowna dla pracowników
  • Awansów
  • Ciekawych szkoleń BHP 🙂

Inspekcji Pracy

  • Łatwych kontroli, w czasie których nie trzeba wystawiać mandatów
  • Owocnych programów prewencji wypadkowej
  • Pamięci o społecznej roli, pełnionej przez pracodawców

Tego życzą

Leszek Maruszczyk i firma LJM

BHP na koniec roku

pwljm.pl – podsumowanie roku (BHP)

Koniec roku to tradycyjny czas podsumowań.

Także my nie uchylamy się od tego zwyczaju i postanowiliśmy podsumować, co udało się osiągnąć w naszej sieciowej działalności.

BHP

  • Strona pwljm.pl: powstała w okolicach czerwca, od tego czasu ciągle ją doskonalimy – jeśli masz jakieś uwagi, propozycje, chętnie o nich się dowiemy (napisz w komentarzu).
  • Blog o BHP: udało się opublikować 24 posty, średnio 4 na miesiąc; Mogło być lepiej.
  • Kanał BHP na Youtube: dobrze, że w ogóle powstał, na chwilę obecną mamy około 30 filmów, część są to tylko materiały reklamowe, ale wiele z nich można wykorzystać w szkoleniach (np. w dodatkowych szkoleniach z BHP w firmie, do wprowadzenia których gorąco zachęcamy).

Ponadto zaistnieliśmy w innych społecznościach:

na twitterze

BHP twitter

 

na facebooku, gdzie mamy dość liczną grupę fanów (dobrze mieć świadomość, że temat BHP cieszy się zainteresowaniem)

BHP facebook

na google plus

BHP G plus

na slideshare, gdzie przede wszystkim możesz pobrać nasze materiały informacyjne (lub jeśli nie chcesz zakładać tam konta, to zapraszamy do działby BHP – pobieranie)

BHP slideshare

A w nowym roku? Będziemy działać dalej, byle z jak najlepszym skutkiem 🙂

BHP przy świątecznym stole

Bezpieczne święta Bożego Narodzenia

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami, zatem chcielibyśmy życzyć naszym Czytelnikom, by te święta były jak najbardziej udane, szczęśliwe i przede wszystkim spokojne.

Żeby tak było i żeby świątecznej atmosfery nie zakłóciły żadne przykre wypadki, przypominamy o pewnych kwestiach:

  • Po uroczystościach, na których pijemy alkohol – nie wsiadamy za kierownicę; Pijany kierowca kusi los nie tylko swój, ale i niewinnych ludzi – innych użytkowników dróg.
  • Elektryczność: nie twórzmy żadnych prowizorek, do których nieraz kusi pośpiech i kiepski stan techniczny bożonarodzeniowych ozdób;
    Zestawy lampek choinkowych potaniały tak bardzo, że na prawdę naprawianie starych staje się nieopłacalne, a ryzyko, że prowizoryczna naprawa stworzy zagrożenie jest na prawdę duże – mowa tu o porażeniu prądem (np. dzieci lub domowe zwierzaki), albo o pożarze.

Ku przestrodze publikujemy też film pokazujący z jaką dynamiką płonie drzewko bożonarodzeniowe:

BHP - zabawne filmy i szkolenia

Zabawne BHP – edycja listopad 2014

Co prawda już po zakończeniu listopada, ale zaległe materiały z zakresu

Zabawnego BHP

nareszcie są!

Dziś znana postać: o bezpiecznej pracy informował nas będzie Homer Simpson.

Chociaż właściwiej byłoby napisać, że poczciwy Homer pokaże nam, czego w pracy nie robić – i przy tej wersji zostańmy.

Oto film z Homerem i jego przygodami z zakresu BHP:

Pamiętaj, by odwiedzić nasz kanał BHP na Youtube!

Do zobaczenia!

P.W. LJM Leszek Maruszczyk profesjonalne usługi BHP

Odpoczynek od pracy – cz. 1

Prawo do godnej pracy i odpowiedniego odpoczynku od pracy gwarantuje Nam Konstytucja.

Dzisiaj zajmiemy się jednak nie kwestiami samej pracy, jej ilości, wymiaru godzinowego, ale kwestiami odpoczynku od pracy.

Odpoczynek od pracy, a BHP

Pozornie to, co robimy poza godzinami pracy nie ma wpływu na bezpieczeństwo w pracy. W rzeczywistości jednak jest inaczej. Pracownik, który przystępuje do pracy będąc przemęczonym, nie dość, że działa na szkodę pracodawcy (wg orzecznictwa niektórych sądów), to dodatkowo narażony jest dużo bardziej na wypadki, niż pracownik przystępujący do pracy w pełni sił.

Odpoczynek a bezpieczeńśtwo w pracyP.W. LJM Leszek Maruszczyj profesjonalne BHP

Po odpoczynku nie zapomnij się przeciągnać 🙂

Jak przemęczenie wpływa na ilość wypadków?

Podstawowym obowiązkiem pracownika, nałożonym na niego przez Kodeks Pracy, jest wykonywanie powierzonej pracy sumiennie i starannie.

Oznacza to, że praca powinna być także wykonywana z odpowiednio starannym wypełnianiem obowiązków związanych z bezpieczeństwem. Pracownik przemęczony, nawet, jeśli przejawia chęci w kierunku bezpiecznej pracy, może po prostu nie zauważyć, że właśnie naraża siebie i/lub otoczenie.

Najlepiej zobrazuje to przykład:

Wyobraźmy sobie kierowcę ciężarówki – dostawcę towarów do sieci marketów. Kierowca rozwozi towar w nocy, gdyż jest to korzystne ze względów logistycznych obsługiwanych marketów. Jednak w dzień, kiedy kierowca powinien wypoczywać, wykonuje on inne prace. Zmęczenie kumuluje się (być może nawet w sposób niedostrzegalny dla kierowcy) i podczas jednego z nocnych kursów nasz bohater zasypia, zjeżdża na pobocze i uderza np. w jakąś konstrukcję budowlaną – dochodzi do wypadku.

Na powyższym przykładzie widać najwyraźniej związek pomiędzy odpoczynkiem i ogólnie czasem wolnym od pracy, a bezpieczeństwem. W zawodach innych, niż kierowca ciężarówki, też taki związek występuje, a prawdopodobieństwo wypadków osób przemęczonych zwiększa się przy zawodach:

  • wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (np. operatorzy sprzętu transportu bliskiego / wewnątrzzakładowego)
  • powodujących podwyższone obciążenie psychiczne / emocjonalne
  • w zawodach, w których wykonywane są powtarzalne, monotonne czynności

A ile pracownik powinien odpoczywać po pracy?

O tym w kolejnym wpisie, do którego już teraz zapraszamy, zapraszamy też na zaprzyjaźnionego bloga, gdzie znajdziecie ciekawe przemyślenia na temat pracy i odpoczynku.

 

BHP i pierwsza pomoc z nowymi technologiami P.W. LJM Leszek Maruszczyk

Drony ratujące życie

Drony ratujące życie:

Science fiction reality?

Stało się: drony stanowią coraz większą część otaczającego Nas świata. Jak dotąd drony kojarzyły się głównie z walką z terrorystami. Nic dziwnego, bo nowe technologie to na ogół dzieło techniki wojskowej. Tak było z odrzutowcami, tak było z siecią Internet.

Centrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego

Jak na razie pierwszym polskim testerem dronów „pierwsza pomoc” jest CBRD. Dron oprócz modułów usprawniających komunikację głosowo – wizualną osób na miejscu zdarzenia i dyspozytora, wyposażony jest w najmniejszy jak dotąd, produkowany seryjnie automatyczny defibrylator AED firmy Schiller.

Dlaczego drony?

W zakorkowanych polskich miastach niezmiernie trudno dostać się zespołowi pogotowia ratunkowego na miejsce zdarzenia w przyzwoitym czasie. Jeszcze gorzej jest z dojazdem do małych miejscowości, gdzie dodatkowym utrudnieniem dla „karetki na kołach” może być sytuacja pogodowa (zwalone drzewa – wichury; śnieg w zimie). Dron natomiast nie ma typowych dla ruchu kołowego ograniczeń, może dotrzeć do miejsca wypadku, zachorowania, dużo, dużo szybciej, niż jakikolwiek samochód.

Wideoprezentacja drona do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej:

CBRD planuje wdrożyć drony ratownicze w kilku miejscowościach w okresie do 24 miesięczy. Póki co, testy trwają.

Twoje zdanie

Jak sądzisz, czy drony, to przyszłość naszego bezpieczeństwa?

BHP - zabawne filmy i szkolenia

Zabawne BHP – październik 2014

Dziś przedostatni dzień października – czas zatem na nową odsłonę serii

Zabawne BHP

W tym miesiącu mamy dla Was zamiast prezentacji ze zdjęciami coś innego – fragment filmu Skarbonka, w którym jedno zaniedbanie goni drugie:

BHP – efekt domina

Czyli o tym, jak drobnostki w sumie mogą dać bardzo niebezpieczne warunki pracy. W filmie oczywiście przejaskrawione są zaniedbania związane z bezpieczeństwem, jednak niejednej polskiej budowie – mikroinwestycji niewiele brakuje do takich warunków pracy.

Zapraszamy do oglądania:

Zapraszamy także do subskrypcji naszego kanału na Youtube.

Zasady BHP przy pracy z nożem i ostrymi narzędziami

Pomimo stale postępującej automatyzacji w procesach produkcyjnych, w każdym zakładzie nadal używane są narzędzia ręczne. Do jednych z najczęściej używanych narzędzi ręcznych należy nóż.

BHP z nożem - jak pracować bezpiecznie z nożem

Kto używa w pracy noży?

  • Przede wszystkim przemysł mięsny – rozbiórka mięsa, filetowanie, oprawianie nadal jest wykonywane ręcznie i nie zanosi się, aby w najbliższych latach miało się to zmienić.
  • Ogólnie przemysł spożywczy – nie tylko mięso, ale także inne produkty spożywcze wymagają użycia noża.
  • Usługi gastronomiczne – użycie noża w celu przygotowania posiłków
  • Wszelkie usługi instalatorskie w budownictwie
  • Stolarze, tapicerzy
  • Ogrodnictwo i botanika
  • Lekarze – chirurdzy
  • Wiele innych zawodów, w których użycie noża nie jest aż tak częste, ale także ma miejsce.

BHP z nożem – skutki nieprzestrzegania zasad

W razie ignorowania zasad bhp przy pracy z nożem, najczęstszymi skutkami negatywnymi są skaleczenia palców, całych dłoni, rzadziej przedramion i nadgarstków. Mówiąc o skaleczeniach należy powiedzieć, że mogą one mieć ciężkość od drobnych (płytkie przecięcie skóry), poprzez średnio ciężkie (przecięcie skóry i mięśni / ścięgien), aż do wypadków ciężkich, związanych z amputacją palców i większych części dłoni.

BHP z nożem – czynniki zwiększające ryzyko urazu

  1. Na pierwszym miejscu zdecydowanie pośpiech – niestety dosyć często spotykany w przemyśle spożywczym, gdzie praca występuje w tempie całej linii produkcyjnej – tempo to nie zawsze dostosowane jest do poszczególnych pracowników.
  2. Bliskość dłoni trzymającej nóż i drugiej, np. stabilizującej przecinany przedmiot
  3. Cięcie nożem z użyciem znacznej siły, zwiększające ryzyko niekontrolowanego ześlizgnięcia noża
  4. Nieodpowiedni rodzaj noża do wykonywanej pracy (skrajne sytuacje: maczeta nie nadaje się zupełnie do zdejmowania izolacji z przewodów elektrycznych, tak samo noże z ostrzem ząbkowanym, także nie nadają się do prac elektrycznych / elektroinstalatorskich)
  5. Niewłaściwy stan narzędzia roboczego – najczęściej chodzi zwyczajnie o tępy nóż. Im nóż bardziej tępy, tym trzeba więcej siły włożyć w cięcie nim. To zaś zwiększa ryzyko niekontrolowanego ruchu dłoni z nożem.
  6. Zgubienie noża – istotne szczególnie w magazynach, gdzie inna osoba może np. przenieść na regał paczkę, na której leżał nóż. Nóż oczywiście może spaść z takiego regału, czyniąc szkody.

BHP z nożem – Podstawowe zasady bezpieczeństwa

BHP z nożem - jak prawidłowo oprawiac mięso w zakładach przetwórstwa mięsnego

  1. Odpowiednio zorganizuj pracę – dobierz nóż właściwy do prac, które zamierzasz wykonać.
  2. Staraj się nie spieszyć przy pracy z nożem.
  3. Nie tnij przedmiotów trzymając dłonie zbyt blisko siebie biorąc pod uwagę przyłożoną do cięcia siłę – im większej siły używasz, tym dalej od siebie trzymaj dłonie.
  4. Jeśli nie można zorganizować pracy tak, by dłonie były odpowiednio daleko od siebie, wtedy użyj odpowiednich rękawic antyprzecięciowych lub nakładek antyprzecięciowych na dłonie.
  5. Nie tnij w taki sposób, że nie widzisz, gdzie są palce i dłoń ręki nietrzymającej noża.
  6. Operując nożem miej go zawsze w polu widzenia, nie odwracaj wzroku.
  7. Podawaj nóż innej osobie rękojeścią zwróconą do niej, z ostrzem zwróconym w kierunku przeciwnym niż Twoja dłoń.
  8. Nie wykonuj gwałtownych ruchów dłonią z nożem w pobliżu innej osoby.
  9. Nie wykonuj raptownych, niespodziewanych ruchów w pobliżu ani w kierunku osoby operującej nożem.
  10. Jeśli zamierzasz odebrać nóż podawany przez inną osobę, poczekaj aż zostanie Ci on podany a dłoń podającego znieruchomieje w oczekiwaniu, aż weźmiesz nóż.
  11. Nie zostawiaj noża z odkrytym ostrzem bez opieki w miejscu, w którym może stanowić zagrożenie dla Ciebie, albo innych osób nie wiedzących o narzędziu. Przykładowo: nóż z zieloną rękojeścią może wizualnie zlać się z szaro – zielonym dywanem, po którym może ktoś chodzić np. w pantoflach.
  12. Jeśli w pracę z nożem wkładasz dużo siły, to ostrze noża i ta siła powinny być skierowane ZAWSZE w kierunku OD Ciebie i innych osób.

Na koniec zapamiętaj: nóż to narzędzie i jak każde narzędzie jest pomocny. Jednak w pewnych okolicznościach – zależnych głównie od Ciebie i bezpiecznej pracy innych ludzi, może stanowić zagrożenie.

Ten wpis został wyszukany dzięki frazom:

  • instrukcja bhp noży bezpiecznych
  • instrukcja bhp użytkowania noza
Bezpieczeństwo pracy w Unii Europejskiej

6 – dniowy tydzień pracy – nowy projekt zmian prawnych

Ostatnie dni przyniosły pracownikom i pracodawcom informację o nowym pomyśle posłów Platformy Obywatelskiej.

6 dniowy tydzień pracy zalegalizowany (?)

Projekt PO zakłada, że po zmianach pracodawca będzie mógł zorganizować / zaplanować i ustalić harmonogram pracy na 6 dni w tygodniu.

Normy czasu pracy – sytuacja obowiązująca

Obecnie w naszym kraju funkcjonuje średnio (w okresie rozliczeniowym czasu pracy) 5 dniowy tydzień pracy, z średnio 8-godzinnym dniem pracy. Stąd obowiązująca w Polsce tygodniowa norma czasu pracy ustalona na 40 godzinBHP - planowanie czasu pracy i harmonogramu pracy

Tydzień pracy – na czym mają polegać zmiany?

Posługując się powyższą grafiką, nie będzie trzeba w harmonogramie pracy danego pracownika uwzględniać dodatkowego dnia wolnego w tygodniu, który nastąpi po 6 dniowym tygodniu pracy. W powyższej grafice modyfikacja wyglądałaby tak, że usunięta zostanie strzałka świadcząca o przesunięciu dnia wolnego na kolejny tydzień, a w tygodniu drugim zniknie jeden, lub dwa dni wolne od pracy – w ich miejsce pracodawca mógłby zaplanować dni robocze.

6 dniowy tydzień pracy – szanse i zagrożenia

Szanse dla uczestników procesu pracy byłyby następujące:

  • Pracownik mógłby zarobić więcej, gdyby sobie życzył
  • Pracodawca mógłby elastyczniej organizować pracę
  • Pracodawca nie ponosiłby kosztów zatrudnienia nowych pracowników (warto pamiętać, że nowy pracownik, to na starcie spore koszty dla firmy, a jednocześnie taki pracownik może po kilku dniach zrezygnować z pracy; sytuacja taka nie będzie mieć miejsca w przypadku obecnych, „sprawdzonych” pracowników).

Z planowanymi zmianami wiążą się też zagrożenia:

  • Możliwe nadużycia ze strony pracodawców
  • Ogólnie słabsza jakość pracy – pracownicy mniej wypoczęci (z punktu widzenia BHP oznaczać to będzie także wzrost wypadkowości – mniejsze skupienie na kwestiach bezpieczeństwa związanych z wykonywaną pracą).

6 dniowy tydzień pracy – kto za, a kto przeciw?

Jak można się domyślać, przeciwne proponowanym zmianom są związki zawodowe, a także wstępnie tego samego zdania co związki, jest premier Kopacz (tu nie jest pewne, czy zdanie się nie zmieni).

Za zmianami póki co są PKPP Lewiatan i pomysłodawcy projektu.

O ile Nam wiadomo, póki co nikt nie pyta samych pracowników o zdanie, a przecież to ich los się waży!

6 dniowy tydzień pracy i statystyki pracy – Polska vs. Europa

Bezpieczeństwo pracy w Unii Europejskiej

Okazuje się, że jesteśmy już teraz narodem, który jest jednym z najwięcej pracujących w ciągu roku. Dane z 2012 roku pokazują, że narody Europy pracują ok około 1600 godzin rocznie, do niemalże 1900 godzin na rok. Polska w tym zestawieniu jest w czołówce najwięcej pracujących: 1848 godzin roboczych w 2012 r. na jednego pracownika.

Tabela z rocznym obciążeniem pracownika pracą | P.W. LJM - profesjonalne BHP

Podsumowanie:

Z pewnością projekt proponowany przez PO nie jest rozwiązaniem idealnym i 6 dniowy tydzień pracy budzi uzasadnione obawy o możliwości nadużyć i innych negatywnych konsekwencji związanych z tak dużym obciążeniem pracą. Z drugiej jednak strony obecnie wielu pracowników zgłasza chęć pracy w wymiarze dłuższym, niż 40 dni tygodniowo, a nawet realizuje zamiar pracy ponad ten limit pracując u różnych pracodawców.

Jaki będzie efekt tych – póki co – dyskusji, czas pokaże.

Załącznik do wpisu: 6 dniowy tydzień pracy planowanie czasu pracy i harmonogramu pracy P W LJM