Szkolenia BHP i PPOŻ

Zapewniamy kompleksowe szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, dostosowane do potrzeb każdej firmy. Nasze szkolenia są prowadzone przez wykwalifikowanych specjalistów, którzy dbają o to, aby uczestnicy byli w pełni przygotowani do radzenia sobie z potencjalnymi zagrożeniami. Gwarantujemy, że nasze kursy spełniają wszystkie wymagania prawne, zapewniając bezpieczeństwo i zgodność z przepisami w miejscu pracy.

SPRAWDŹ OFERTĘ
Skontakuj się
Skontakuj się

Sprawdź naszą ofertę szkoleń BHP i PPOŻ

SPRAWDŹ OFERTĘ

Skontaktuj się z nami!

Masz pytania? Zostaw wiadomość lub skontaktuj się z naszym specjalistą. Odpowiemy jak najszybciej i pomożemy dobrać najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy.

Najczęściej zadawane pytania

Tak, choćby z tego powodu, że wymagają tego przepisy prawa pracy.

Szkolenia BHP mogą być prowadzone w formie instruktażu, kursu, a niektóre z nich w formie samokształcenia kierowanego. Każde szkolenie BHP musi zakończyć się egzaminem, egzamin, zależnie od rodzaju szkolenia może przyjmować różne formy.

Szkolenia BHP powinny odbywać się w godzinach pracy, jeśli jest to niemożliwe, wtedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas spędzony na szkoleniu lub kompensacja czasu pracy w inny sposób.

Tak, pracodawcy także muszą przechodzić szkolenia z zakresu BHP – szkolenie wstępne ogólne i stanowiskowe, a następnie szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami, ewentualnie szkolenie okresowe BHP dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP, jeśli zdecydowałeś się na takie rozwiązanie.

Szkolenie wstępne ogólne powinno się przechodzić w pierwszym dniu wykonywania nowej pracy.
Szkolenie stanowiskowe w pierwszym, a często i w drugim dniu nowego zatrudnienia (także, gdy w ramach zatrudnienia u tego samego pracodawcy zmieniasz stanowisko pracy).
Szkolenie okresowe dla kierujących pracownikami powinno odbyć się nie później, niż 6 miesięcy od zatrudnienia, kolejne nie rzadziej, niż co 5 lat.
Dla pozostałych pracowników pierwsze szkolenie okresowe powinno mieć miejsce do 12 miesięcy od zatrudnienia. Kolejne szkolenia okresowe nie rzadziej, niż co:
6 lat dla pracowników administracyjno – biurowych
5 lat dla pracowników na stanowiskach inżynieryjno – technicznych
3 lata dla pracowników na stanowiskach robotniczych
1 rok dla pracowników zatrudnionych przy pracach szczególnie niebezpiecznych.

Są to te same sankcje, jak za nie organizowanie służby BHP w firmie oraz jakiekolwiek inne wykroczenia z zakresu BHP i prawa pracy. W przypadku, gdy stwierdzi to kontrola inspekcji pracy, pracodawca może podlegać mandatowi od 1000 do 30 000 zł.

Przede wszystkim różnicom jest długość czasu trwania tego szkolenia i program szkolenia – w przypadku szkoleń okresowych z zakresu BHP zarówno program jak i czas trwania szkolenia są większe.

Aktualności z obszaru BHP