Usługi BHP i PPOŻ dla firm

Potrzebujesz konkretnych usług z zakresu BHP i PPOŻ? Nasza firma oferuje szeroki wachlarz jednorazowych usług dostosowanych do indywidualnych potrzeb Twojej organizacji. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz szybkiego szkolenia BHP, wsparcia w postępowaniu powypadkowym, czy przygotowania do kontroli BHP instytucji nadzorczych – jesteśmy tu, aby pomóc. Zapoznaj się z naszą ofertą poniżej.

SPRAWDŹ OFERTĘ
Skontakuj się
Skontakuj się

Specjalistyczne usługi BHP i PPOŻ dostosowane do Twoich potrzeb

Wstępne szkolenia BHP i PPOŻ
Każdy nowy pracownik musi przejść wstępne szkolenie BHP i PPOŻ pierwszego dnia pracy. Zapewniamy kompleksowe szkolenia, które obejmują wszystkie niezbędne zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz ochroną przeciwpożarową, aby nowi pracownicy byli w pełni przygotowani do bezpiecznej pracy.

Okresowe szkolenia BHP i PPOŻ
Organizujemy okresowe szkolenia BHP i PPOŻ dla pracowników fizycznych, biurowych, inżynieryjno-technicznych oraz dla pracodawców i służb BHP. Szkolenia są dostosowane do specyfiki stanowiska i obejmują wszystkie aktualne przepisy oraz zasady ochrony przeciwpożarowej.

Dodatkowe szkolenia BHP i PPOŻ
Oferujemy dodatkowe szkolenia BHP i PPOŻ jako element imprez integracyjnych lub uzupełnienie innych szkoleń. Są one efektywnym narzędziem profilaktyki wypadków przy pracy oraz zwiększają świadomość zagrożeń pożarowych wśród pracowników.

W naszych szkoleniach z pierwszej pomocy stosujemy nowoczesne materiały audiowizualne i przeprowadzamy praktyczne ćwiczenia, aby uczestnicy mogli skutecznie reagować w sytuacjach awaryjnych. Szkolenia te są kluczowe dla zapewnienia szybkiej i skutecznej reakcji w przypadku wypadków.
Posiadamy doświadczenie w prowadzeniu postępowań powypadkowych, w tym po wypadkach lekkich, ciężkich, śmiertelnych i osób trzecich. Wspieramy pracodawców podczas kontroli PIP i Prokuratury, zapewniając kompleksową obsługę i pomoc prawną.
Przygotowujemy firmy do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, zarówno zapowiedzianych, jak i nagłych. Zapewniamy pełne wsparcie w przygotowaniu dokumentacji i spełnieniu wymogów prawnych, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.
Pomagamy w sporządzaniu pełnej dokumentacji BHP i PPOŻ, w tym instrukcji BHP, ocen ryzyka zawodowego, regulaminów, umów o pracę, Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego, schematów ewakuacji i innych dokumentów, dostosowanych do rzeczywistych warunków i potrzeb firmy.
Oferujemy doradztwo BHP i PPOŻ, które zwiększa bezpieczeństwo prawne, zmniejsza wypadki i choroby zawodowe oraz optymalizuje koszty. Proponujemy techniczne i organizacyjne rozwiązania zwiększające wydajność pracy oraz poprawiające warunki ochrony przeciwpożarowej.
Przeprowadzamy kompleksowe audyty BHP i PPOŻ, które oceniają zgodność warunków pracy z obowiązującymi przepisami. Audyty obejmują ocenę ryzyka zawodowego, analizę procedur BHP oraz PPOŻ, a także rekomendacje dotyczące poprawy bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Zaufaj naszemu doświadczeniu i skuteczności usług BHP i PPOŻ

przeprowadzonych szkoleń
0 +

Nasze szkolenia cieszą się dużą popularnością i skutecznością

firm w stałej współpracy
0 +

Wieloletnie relacje z klientami świadczą o jakości naszych usług

klientów od 2010 r.
0 +

Szeroka baza klientów potwierdza naszą renomę na rynku

audytów BHP rocznie
0 +

Regularne audyty to bezpieczeństwo i zgodność z przepisami

Kompleksowy outsourcing BHP i PPOŻ

Szukasz stałej obsługi wszystkich aspektów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz ochroną przeciwpożarową w Twojej firmie? Specjalizujemy się w kompleksowym outsourcingu zadań służby BHP. Nasz doświadczony zespół ekspertów oferuje profesjonalną obsługę, doradztwo i szkolenia, dostosowane do potrzeb Twojej firmy.

Skontakuj się

Sprawdź naszą ofertę szkoleń BHP i PPOŻ

SPRAWDŹ OFERTĘ

Skontaktuj się z nami!

Masz pytania? Zostaw wiadomość lub skontaktuj się z naszym specjalistą. Odpowiemy jak najszybciej i pomożemy dobrać najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy.

Najczęściej zadawane pytania

Są to oceny ryzyka zawodowego i instrukcje BHP na wszystkie stanowiska pracy, tabela przydziału odzieży roboczej, środków ochronnych i środków higieny, rejestr stosowanych środków chemicznych i karty charakterystyki tych środków, zaświadczenia i karty szkoleń BHP, programy szkoleń BHP, analizy stanu BHP. Ponadto w razie wystąpienia wypadków przy pracy, firma powinna posiadać dokumentację powypadkową i rejestr wypadków przy pracy. Dodatkowo konieczne jest także sporządzanie rejestru zachorowań na choroby zawodowe. Oczywiście jest to lista podstawowa i w zależności od branż, może być w niektórych przypadkach nawet znacząco rozszerzona. W sprawie szczegółów dotyczących branży w której działa twoja firma, zapytaj twojego bhpowca.

Tak, obowiązek taki narzuca na pracodawców art. 226 Kodeksu Pracy.

Przede wszystkim powinna jednoznacznie identyfikować stanowisko pracy, na które zostało zrobiona, wskazywać warunki pracy na tym stanowisku. Następnie powinna wskazywać wszystkie występujące zagrożenia (fizyczne, chemiczne, biologiczne, psychologiczne). Do określonych w dokumencie o zagrożeń powinny być także wskazane adekwatne środki zabezpieczające. Ocena ryzyka zawodowego powinna dowodzić, że zaproponowane środki zabezpieczające są skuteczne. Ponadto w ocenie języka zawodowego należy zawrzeć informację o przeszłych wypadkach przy pracy na danym, opisywanym stanowisku pracy.

Przede wszystkim powołać zespół powypadkowy, w skład którego powinien wchodzić behapowiec i przedstawiciel załogi. Zespół powypadkowy przeprowadza postępowanie, ale rolę pracodawcy jest też udzielić zespołowi wszelkiej niezbędnej pomocy. Po sporządzeniu protokołu powypadkowego zadaniem pracodawcy jest jego zatwierdzenie.

Takie działanie stanowi odebranie możliwości dostępu do świadczeń poszkodowanemu pracownikowi, co jest czynem zabronionym. Konsekwencjami mogą być na przykład mandaty z inspekcji pracy (1000 do 30 000 zł) oraz możliwość wszczęcia sprawy sądowej przeciwko pracodawcy.

Tak, natomiast przepisy nie regulują w jakiej formie ma się to szkolenie odbyć.

Tak, o ile jednocześnie na którejkolwiek ze zmian roboczych pracuje 50 i więcej pracowników. W przeciwnym wypadku nie jest to konieczne. Osobne wymogi w tym zakresie mają placówki oświatowe.

Tak, w ilości co najmniej jednej osoby na każdej zmianie, na każdym dziale.

Powinny to być środki opatrunkowe dopasowane do rodzaju zagrożeń, jakie występują w twoim zakładzie. Środki te muszą być określone na wykazie, który zatwierdza lekarz medycyny pracy. To, jakie są to właściwe środki biorąc pod uwagę zagrożenia – może pomóc określić służba BHP.

Aktualności z obszaru BHP