Poniżej zamieszczamy link do

karty szkolenia wstępnego BHP

Informacje o wersji karty szkolenia wstępnego BHP:

zamieszczony wzór karty szkolenia wstępnego BHP zawiera wszystkie wymagane informacje, wraz z dodatkową informacją o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym na stanowisku pracy (co jest pewnego rodzaju zabezpieczeniem prawnym pracodawcy na wypadek, gdyby pracownik nie potwierdził podpisem zapoznania się z oceną ryzyka zawodowego), ramowym programem szkolenia  wstępnego ogólnego i instruktażu stanowiskowego.

---

 

 Karta szkolenia BHP wstępnego P.W. LJM Leszek Maruszczyk – pobierz druk

 

 

---

Szkolenie wstępne BHP – dodatkowe informacje:

Podstawa prawna szkoleń BHP

Kwestię szkoleń wstępnych BHP regulują:

• ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY(1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy(2)
• Art. 237[5] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – KODEKS PRACY (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.(3) )

Obowiązki pracodawcy – szkolenia wstępne BHP

• Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.
• W razie wykonywania pracy na terenie zakładu pracy pracodawcy przez pracownika innego pracodawcy – pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracownika o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie. Uzyskanie tych informacji pracownik potwierdza podpisem.

Szkolenie wstępne musi zapewnić uczestnikom

• zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi;
• poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;
• nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

Kto przeprowadza szkolenie BHP ogólne i stanowiskowe?

• Szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców pełniących zadania służby BHP, lub, na zlecenie pracodawców, przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – outsourcing szkoleń BHP.
• Szkolenie osób będących pracodawcami, pracowników służby bhp oraz instruktorów i wykładowców tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzą jednostki organizacyjne, o których mowa wyżej (zarejestrowana działalność gospodarcza w zakresie szkoleń BHP – również dla pracodawców, pracodawców pełniących zadania służby BHP, szkoleń BHP dla pracowników służb BHP).

Obowiązki organizatora szkolenia:

• Organizator musi zapewnić programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk;
• Organizator musi zapewnić programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu – w przypadku prowadzenia takiego szkolenia;
• Organizator musi zapewnić prowadzenie szkoleń przez wykładowców i instruktorów posiadających odpowiedni zasób wiedzy, odpowiednie doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne umożliwiające rzetelne i skuteczne realizowanie programów szkolenia i pozostałych obowiązków związanych ze szkoleniami BHP;
• Organizator szkolenia zapewnia odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej, które uczestnikom szkolenia umożliwiają przyswojenie serwowanej wiedzy z zakresu BHP (dlatego np. szkoleń BHP nie wolno organizować w miejscach pracy, gdzie uczestników rozpraszają różne czynniki – hałas, obrazy wyświetlane na monitorach, ruch klientów itp.);
• Organizator zapewnia wyposażenie dydaktyczne konieczne do właściwej realizacji programów szkolenia (uzależnione np. od liczebności grupy – odpowiedni do ilości uczestników monitor / ekran, nagłośnienie itp.);
• właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.

Pozostałe informacje na temat szkolenia wstępnego BHP – instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego znajdziesz na wideoprezentacji:

Zamówienie szkolenia wstępnego BHP:

e-mail:
pwljm.pl@gmail.com

tel.:
+48 602 718 659

lub odwiedź stronę kontakt.

Jeśli szukasz informacji o pełnej ofercie BHP w Twoim mieście, zobacz także kompleksową ofertę BHP i innych usług z zakresu BHP:

• Szkolenia BHP Opole i powiat M. Opole
• Szkolenia BHP wstępne i okresowe Kędzierzyn Koźle
• Szkolenia BHP, nadzór BHP Strzelce Opolskie
• Usługi BHP (szkolenia, oceny ryzyka zawodowego, instrukcje BHP) Krapkowice

Aktualizacja:

Szkolenia wstępne ogólne i stanowiskowe powinny się odbywać wg szczegółowych programów szkoleń. Te ustala pracodawca na podstawie ramowych programów szkoleń, m.in. takich jak poniżej:

Ramowy program szkolenia (instruktażu ogólnego)

Lp.	Temat szkolenia*)		Liczba godzin
1.	2.		3.
1.	Istota bezpieczeństwa i higieny pracy.		0,6
2.	Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
3.	Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
4.	Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy.		0,5
5.	Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze.
6.	Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym.		0,4
7.	Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego.		0,5
8.	Porządek i czystość w miejscu pracy – ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika.
9.	Profilaktyczna opieka lekarska – zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego.
10.	Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru.		1
11.	Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy.
	Razem:		minimum 3

*) Program szkolenia podejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem pracownikami powinien być poszerzony i dostosowany do obowiązków i odpowiedzialności tych osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

**)W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.

 

Ramowy program instruktażu stanowiskowego

Lp.	Temat szkolenia	Liczba godzin*)
		instruktażu osób wymienionych w § 11 ust. 1 rozporządzenia (nie dotyczy pracowników wymienionych w kolumnie 4)	instruktażu pracowników administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych
1.	2.	3.	4.
1.	Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności:   a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: –          elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (np. oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne), –          elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty), –          przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy,   b) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagrożeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami, a także zasad postępowania w razie wypadku lub awarii,   c) przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania.	2	2
2.	Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne.	0,5	–
3.	Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora	0,5	–
4.	Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora	4	–
5.	Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika	1	–
	Razem:	minimum 8	minimum 2

*) W godzinach lekcyjnych trwających 45 min.

Ten wpis został wyszukany dzięki frazom:

• szkolenie bhp druk
• szkolenie wstępne bhp druk