Archiwum kategorii: BHP

BHP – bezpieczeństwo i higiena pracy – kategoria tematyczna zawierająca w sobie wszystko, co związane z bezpieczeństwem pracy, po to, abyś pracował bez uszczerbków na zdrowiu i aby twoja praca przynosiła same korzyści bez zdrowotnych szkód.
W obrębie tej tematyki dowiesz się o prewencji:
– wypadków przy pracy i związanych w inny sposób z wykonywaną pracą
– chorób zawodowych
– śmiertelnych i ciężkich w skutkach zdrowotnych zdarzeń w pracy
W tej kategorii także dowiesz się o higienie pracy w tym:
– higienie rozumianej jako prewencja dość typowych chorób, jak zachorowania tzw. „sezonowe”
– higienie zdrowia psychicznego, inaczej mówiąc dowiesz się jak pracować, żeby nie zwariować :-)
Kategoria „BHP” zawiera w sobie także informacje o prawach i obowiązkach uczestników procesu pracy i podmiotów trzecich, związanych z bezpieczeństwem, w tym:
– pracowników
– pracodawców
– kierowników, mistrzów, brygadzistów
– organów nadzoru nad warunkami pracy, jak Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna, Urząd Dozoru Technicznego, Urząd Celny, Straż Graniczna, Policja i Prokuratura.

Zabawne BHP – październik 2014

Dodaj komentarz

Dziś przedostatni dzień października – czas zatem na nową odsłonę serii

Zabawne BHP

W tym miesiącu mamy dla Was zamiast prezentacji ze zdjęciami coś innego – fragment filmu Skarbonka, w którym jedno zaniedbanie goni drugie:

BHP – efekt domina

Czyli o tym, jak drobnostki w sumie mogą dać bardzo niebezpieczne warunki pracy. W filmie oczywiście przejaskrawione są zaniedbania związane z bezpieczeństwem, jednak niejednej polskiej budowie – mikroinwestycji niewiele brakuje do takich warunków pracy.

Zapraszamy do oglądania:

Zapraszamy także do subskrypcji naszego kanału na Youtube.

Zasady BHP przy pracy z nożem i ostrymi narzędziami

Dodaj komentarz

Pomimo stale postępującej automatyzacji w procesach produkcyjnych, w każdym zakładzie nadal używane są narzędzia ręczne. Do jednych z najczęściej używanych narzędzi ręcznych należy nóż.

Kto używa w pracy noży?

Przede wszystkim przemysł mięsny – rozbiórka mięsa, filetowanie, oprawianie nadal jest wykonywane ręcznie i nie zanosi się, aby w najbliższych latach miało się to zmienić.
Ogólnie przemysł spożywczy – nie tylko mięso, ale także inne produkty spożywcze wymagają użycia noża.
Usługi gastronomiczne – użycie noża w celu przygotowania posiłków
Wszelkie usługi instalatorskie w budownictwie
Stolarze, tapicerzy
Ogrodnictwo i botanika
Lekarze – chirurdzy
Wiele innych zawodów, w których użycie noża nie jest aż tak częste, ale także ma miejsce.

BHP z nożem – skutki nieprzestrzegania zasad

W razie ignorowania zasad bhp przy pracy z nożem, najczęstszymi skutkami negatywnymi są skaleczenia palców, całych dłoni, rzadziej przedramion i nadgarstków. Mówiąc o skaleczeniach należy powiedzieć, że mogą one mieć ciężkość od drobnych (płytkie przecięcie skóry), poprzez średnio ciężkie (przecięcie skóry i mięśni / ścięgien), aż do wypadków ciężkich, związanych z amputacją palców i większych części dłoni.

BHP z nożem – czynniki zwiększające ryzyko urazu

Na pierwszym miejscu zdecydowanie pośpiech – niestety dosyć często spotykany w przemyśle spożywczym, gdzie praca występuje w tempie całej linii produkcyjnej – tempo to nie zawsze dostosowane jest do poszczególnych pracowników.
Bliskość dłoni trzymającej nóż i drugiej, np. stabilizującej przecinany przedmiot
Cięcie nożem z użyciem znacznej siły, zwiększające ryzyko niekontrolowanego ześlizgnięcia noża
Nieodpowiedni rodzaj noża do wykonywanej pracy (skrajne sytuacje: maczeta nie nadaje się zupełnie do zdejmowania izolacji z przewodów elektrycznych, tak samo noże z ostrzem ząbkowanym, także nie nadają się do prac elektrycznych / elektroinstalatorskich)
Niewłaściwy stan narzędzia roboczego – najczęściej chodzi zwyczajnie o tępy nóż. Im nóż bardziej tępy, tym trzeba więcej siły włożyć w cięcie nim. To zaś zwiększa ryzyko niekontrolowanego ruchu dłoni z nożem.
Zgubienie noża – istotne szczególnie w magazynach, gdzie inna osoba może np. przenieść na regał paczkę, na której leżał nóż. Nóż oczywiście może spaść z takiego regału, czyniąc szkody.

BHP z nożem – Podstawowe zasady bezpieczeństwa

Odpowiednio zorganizuj pracę – dobierz nóż właściwy do prac, które zamierzasz wykonać.
Staraj się nie spieszyć przy pracy z nożem.
Nie tnij przedmiotów trzymając dłonie zbyt blisko siebie biorąc pod uwagę przyłożoną do cięcia siłę – im większej siły używasz, tym dalej od siebie trzymaj dłonie.
Jeśli nie można zorganizować pracy tak, by dłonie były odpowiednio daleko od siebie, wtedy użyj odpowiednich rękawic antyprzecięciowych lub nakładek antyprzecięciowych na dłonie.
Nie tnij w taki sposób, że nie widzisz, gdzie są palce i dłoń ręki nietrzymającej noża.
Operując nożem miej go zawsze w polu widzenia, nie odwracaj wzroku.
Podawaj nóż innej osobie rękojeścią zwróconą do niej, z ostrzem zwróconym w kierunku przeciwnym niż Twoja dłoń.
Nie wykonuj gwałtownych ruchów dłonią z nożem w pobliżu innej osoby.
Nie wykonuj raptownych, niespodziewanych ruchów w pobliżu ani w kierunku osoby operującej nożem.
Jeśli zamierzasz odebrać nóż podawany przez inną osobę, poczekaj aż zostanie Ci on podany a dłoń podającego znieruchomieje w oczekiwaniu, aż weźmiesz nóż.
Nie zostawiaj noża z odkrytym ostrzem bez opieki w miejscu, w którym może stanowić zagrożenie dla Ciebie, albo innych osób nie wiedzących o narzędziu. Przykładowo: nóż z zieloną rękojeścią może wizualnie zlać się z szaro – zielonym dywanem, po którym może ktoś chodzić np. w pantoflach.
Jeśli w pracę z nożem wkładasz dużo siły, to ostrze noża i ta siła powinny być skierowane ZAWSZE w kierunku OD Ciebie i innych osób.

Na koniec zapamiętaj: nóż to narzędzie i jak każde narzędzie jest pomocny. Jednak w pewnych okolicznościach – zależnych głównie od Ciebie i bezpiecznej pracy innych ludzi, może stanowić zagrożenie.

Ten wpis został wyszukany dzięki frazom:

https://www pwljm pl/bhp/bhp-z-nozem/

6 – dniowy tydzień pracy – nowy projekt zmian prawnych

Dodaj komentarz

Ostatnie dni przyniosły pracownikom i pracodawcom informację o nowym pomyśle posłów Platformy Obywatelskiej.

6 dniowy tydzień pracy zalegalizowany (?)

Projekt PO zakłada, że po zmianach pracodawca będzie mógł zorganizować / zaplanować i ustalić harmonogram pracy na 6 dni w tygodniu.

Normy czasu pracy – sytuacja obowiązująca

Obecnie w naszym kraju funkcjonuje średnio (w okresie rozliczeniowym czasu pracy) 5 dniowy tydzień pracy, z średnio 8-godzinnym dniem pracy. Stąd obowiązująca w Polsce tygodniowa norma czasu pracy ustalona na 40 godzin

Tydzień pracy – na czym mają polegać zmiany?

Posługując się powyższą grafiką, nie będzie trzeba w harmonogramie pracy danego pracownika uwzględniać dodatkowego dnia wolnego w tygodniu, który nastąpi po 6 dniowym tygodniu pracy. W powyższej grafice modyfikacja wyglądałaby tak, że usunięta zostanie strzałka świadcząca o przesunięciu dnia wolnego na kolejny tydzień, a w tygodniu drugim zniknie jeden, lub dwa dni wolne od pracy – w ich miejsce pracodawca mógłby zaplanować dni robocze.

6 dniowy tydzień pracy – szanse i zagrożenia

Szanse dla uczestników procesu pracy byłyby następujące:

Pracownik mógłby zarobić więcej, gdyby sobie życzył
Pracodawca mógłby elastyczniej organizować pracę
Pracodawca nie ponosiłby kosztów zatrudnienia nowych pracowników (warto pamiętać, że nowy pracownik, to na starcie spore koszty dla firmy, a jednocześnie taki pracownik może po kilku dniach zrezygnować z pracy; sytuacja taka nie będzie mieć miejsca w przypadku obecnych, „sprawdzonych” pracowników).

Z planowanymi zmianami wiążą się też zagrożenia:

Możliwe nadużycia ze strony pracodawców
Ogólnie słabsza jakość pracy – pracownicy mniej wypoczęci (z punktu widzenia BHP oznaczać to będzie także wzrost wypadkowości – mniejsze skupienie na kwestiach bezpieczeństwa związanych z wykonywaną pracą).

6 dniowy tydzień pracy – kto za, a kto przeciw?

Jak można się domyślać, przeciwne proponowanym zmianom są związki zawodowe, a także wstępnie tego samego zdania co związki, jest premier Kopacz (tu nie jest pewne, czy zdanie się nie zmieni).

Za zmianami póki co są PKPP Lewiatan i pomysłodawcy projektu.

O ile Nam wiadomo, póki co nikt nie pyta samych pracowników o zdanie, a przecież to ich los się waży!

6 dniowy tydzień pracy i statystyki pracy – Polska vs. Europa

Okazuje się, że jesteśmy już teraz narodem, który jest jednym z najwięcej pracujących w ciągu roku. Dane z 2012 roku pokazują, że narody Europy pracują ok około 1600 godzin rocznie, do niemalże 1900 godzin na rok. Polska w tym zestawieniu jest w czołówce najwięcej pracujących: 1848 godzin roboczych w 2012 r. na jednego pracownika.

Podsumowanie:

Z pewnością projekt proponowany przez PO nie jest rozwiązaniem idealnym i 6 dniowy tydzień pracy budzi uzasadnione obawy o możliwości nadużyć i innych negatywnych konsekwencji związanych z tak dużym obciążeniem pracą. Z drugiej jednak strony obecnie wielu pracowników zgłasza chęć pracy w wymiarze dłuższym, niż 40 dni tygodniowo, a nawet realizuje zamiar pracy ponad ten limit pracując u różnych pracodawców.

Jaki będzie efekt tych – póki co – dyskusji, czas pokaże.

Załącznik do wpisu: 6 dniowy tydzień pracy planowanie czasu pracy i harmonogramu pracy P W LJM

Upadki, poślizgnięcia w pracy

Dodaj komentarz

W dniu 26 września bieżącego roku Opolski Okręgowy Inspektorat Pracy zorganizował szkolenie pod tytułem:

Poślizgnięcia, upadki

Mieliśmy okazję współuczestniczyć w tym szkoleniu nie tylko dzięki wysiłkowi OIP w Opolu, ale także dzięki uprzejmości opolskiego oddziału Makro Cash And Carry

Poślizgnięcia i upadki – co na szkoleniu?

Na wszystkich szkoleniach organizowanych przez Inspekcję Pracy w Opolu zawsze można liczyć na dwie miłe rzeczy:

materiały informacyjne związane z tematyką szkolenia
Materiały informacyjne ze szkolenia
poczęstunek i napoje 🙂
Poczęstunek na szkoleniu 🙂

Skąd inicjatywa szkolenia prewencyjnego na temat upadków?

Szkolenie odbyło się jako element europejskiej kampanii zapobiegania wypadkom w pracy związanym z poślizgnięciami.

Upadki i poślizgnięcia – przebieg spotkania

Po rozpoczęciu wszystkich przywitał dyrektor Makro (po prawej), po czym szkolenie poprowadził Leszek Smertycha z opolskiej Inspekcji Pracy (w środku), wielokrotnie głos zabierał też rzecznik prasowy OIP w Opolu, Łukasz Śmierciak.

Głównymi tematami były:

statystyki wypadków związanych z upadkami (niestety Polska jest w niechlubnej czołówce)
obowiązki pracodawcy przy zagrożeniach upadkami: ocenienie ryzyka zawodowego związanego z pracą grożącą upadkami, podjęcie środków ochronnych, ustalenie odpowiednich programów szkoleń BHP
obowiązki pracownika, głównie związane z dostosowaniem pracy do panujących na stanowisku warunków i obowiązki odnośnie porządku na stanowisku pracy.

Treść wykładu obracała się wokół poniższej prezentacji:

Część wykładu udało Nam się nagrać, niestety później bateria w aparacie padła.

Około 30 minuty między uczestnikami, a wykładowcą wywiązuje się bardzo ciekawa dyskusja, warto zobaczyć:

W trakcie szkolenia uczestnicy otrzymali między innymi broszury informacyjne, jedną z nich można zobaczyć poniżej:

Powyższe materiały są także dostępne w dziale BHP – pobieranie.

Zabawne BHP – wrzesień 2014

Dodaj komentarz

Wrzesień co prawda się skończył, ale mamy dla Was jeszcze wrześniowy odcinek serii

Zabawne BHP

Tym razem film nieco dłuższy niż w edycji sierpniowej, a w nim:

Przykłady lekceważenia zasad bezpiecznej organizacji pracy
Przykłady opacznego rozumienia i stosowania ochron indywidualnych i zbiorowych
Bezmyślność podczas lokowania stanowiska pracy
Kreatywność w niezbyt mądrym wydaniu 🙂
Oraz oczywiście pomysłowość podczas zabezpieczania się w myśl:

Kto nie chce, szuka powodu, kto chce, szuka sposobu

Zapraszamy do oglądania:

Zapraszamy także do odwiedzenia i subskrypcji naszego kanału o bezpiecznej pracy na Youtube.

Wykorzystanie materiałów (filmy, prezentacje, zabawne BHP) do szkoleń BHP

Przypominamy także, że prezentowane materiały na temat bezpiecznej pracy, oraz zabawnego BHP, autorstwa P.W. LJM Leszek Maruszczyk można wykorzystać dowolnie w celu promocji bezpiecznej pracy z zastrzeżeniem:

Podmiot korzystający z tych materiałów powinien zamieścić informację na temat właściciela praw autorskich, P.W. LJM Leszek Maruszczyk
Materiały można wykorzystać tylko w formie niezmienionej
Wykorzystanie, udostępnianie i rozpowszechnianie może odbywać się tylko i wyłącznie za darmo

Po więcej materiałów do wykorzystania i ściągnięcia zapraszamy do działów:

BHP – pobieranie – materiały informacyjne, wzory druków związanych z pracą, BHP, stosunkiem pracodawca – pracownik, inne.

Blog o BHP – zapraszamy do subskrypcji nowych wpisów w tym blogu

Jak zaciekawić słuchaczy na szkoleniu BHP – Zabawne BHP

Dodaj komentarz

Zabawne BHP

– niniejszym otwieramy nasz cykl materiałów wideo na temat bezpiecznej pracy – z przymrużeniem oka.
Wiemy, że stereotyp na temat szkoleń BHP jest taki:

Naszym zdaniem wcale tak być nie musi, staraliśmy się już wcześniej dowieść, że na szkoleniu z zakresu BHP może także być ciekawie i zabawnie – po szczegóły zapraszamy do naszego wcześniejszego wpisu na temat memów w służbie BHP.

BHP na Youtube

Kanał firmowy p.w. LJM Leszek Maruszczyk - edukacja z zakresu bHP

BHP – P.W. LJM na Youtube

W dzisiejszym – krótkim wpisie nadrabiamy zaległości publikacyjne, zaległości spowodowane pracą nad naszym firmowym kanałem w serwisie Youtube – zapraszamy do odwiedzenia i subskrypcji.
Wstępnie wypełniliśmy go już treściami:

poradami z zakresu BHP
materiałami informacyjnymi z zakresu bezpieczeństwa (na ten moment jest jeden film z Homerem Simpson-em, na pewno będzie drugi, planujemy też uruchomić kolejne postaci do promocji bezpiecznej pracy)
materiałami typu „zobacz i zastanów się, co może się stać”

Oczywiście na tym nie koniec i wkrótce ukazywać będą się kolejne materiały.

Dzisiaj nadrabiamy zaległości w publikowaniu wpisów tutaj, na blogu. Prezentujemy film zmontowany jeszcze w sierpniu:

Zabawne BHP – sierpień 2014

Zapraszamy do oglądania i komentowania / oceniania. Koniecznie także zasubskrybuj nasz kanał na YT – link powyżej.

Jeśli chciałbyś, byśmy stworzyli dla Ciebie dedykowane materiały do szkoleń BHP, kliknij na link.

BHP – obowiązki pracodawcy

Dodaj komentarz

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP są w Polsce szczegółowo opisane w aktach prawnych.

Idąc od najważniejszych, które jednak pośrednio mówią o pracodawcy, mamy:

Art. 24 Konstytucji RP,
który mówi, że praca w RP jest pod ochroną, a warunki jej wykonywania nadzoruje Państwo.
Art. 66 Konstytucji RP
gwarantuje każdemu obywatelowi prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wskazując dodatkowo, że obowiązki pracodawcy w zapewnieniu takich warunków określa stosowna ustawa (Kodeks Pracy).

Jeszcze przed przejściem do dalszej części – szczegółowych obowiązków pracodawcy w zakresie BHP – warto wspomnieć, że pogwałcenie powyższych przepisów obwarowane jest odpowiedzialnością karną z tytułu

Czytaj dalej →

Ten wpis został wyszukany dzięki frazom:

obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Zdarzenia potencjalnie wypadkowe

Dodaj komentarz

Zdarzenia potencjalnie wypadkowe to element w zarządzaniu bezpieczeństwem, który bardzo często jest traktowany po macoszemu.

Obowiązki pracodawcy odnośnie zdarzeń potencjalnie wypadkowych

Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia rejestru takich zdarzeń – jest to punkt wyjścia do ich późniejszej analizy. Analiza zaś jest dobrym fundamentem do:

zaproponowania właściwych działań zapobiegawczych przez służbę BHP i w efekcie do
zmniejszenia ilości wypadków przy pracy,

Zdarzenia potencjalnie wypadkowe – obowiązki pracowników

Przede wszystkim pracownicy

muszą zgłaszać wszelkie niebezpieczne sytuacje!

Trzeba sobie uświadomić, że ani służba BHP, ani kierownictwo w firmie nie jest w stanie monitorować wszelkich niebezpiecznych sytuacji bez pomocy samych pracowników.

Tutaj widzimy ważną rolę odpowiednich szkoleń BHP, na których między innymi omówiona zostanie problematyka zgłaszania zdarzeń niebezpiecznych.

Jeśli zauważone niebezpieczeństwo grozi bezpośrednimi skutkami,

pracownicy powinni:

Zabezpieczyć element stwarzający ryzyko
Powiadomić wszelkie osoby potencjalnie zagrożone
Powstrzymać się od pracy, lub oddalić z miejsca zagrożenia (na podstawie Artykułu 210 Kodeksu Pracy) i powiadomić przełożonego.

Należy dodać, że jeśli nastąpi zdarzenie potencjalnie wypadkowe i niebezpieczne, które nie będzie zgłoszone przełożonym, ani służbie BHP, a w późniejszym czasie wydarzy się z tego tytułu wypadek, to pracodawca może ukarać pracowników winnych zaniedbania karą porządkową.

Statystyki – zdarzenia potencjalnie wypadkowe kontra wypadki:

Wypadki wskutek niezgłaszania niebezpieczeństw

Powyższą infografikę możesz także wykorzystać w twoim zakładzie pracy w niezmienionej formie, w tym celu pobierz ten plik Wypadki vs niezgłaszanie sytuacji niebezpiecznych.
Jeśli chcesz, możesz go też rozesłać swoim znajomym, może kogoś ustrzeże to od wypadku.

Ten wpis został wyszukany dzięki frazom:

zdarzenie potencjalnie wypadkowe

Bezpieczeństwo w ZOO

Dodaj komentarz

Ostatnimi czasy nasza firma miała okazję przeprowadzić szkolenie dodatkowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla firm zewnętrznych w Opolskim Ogrodzie Zoologicznym.

W ZOO ważna jest zabawa, ale także bezpieczeństwo.

Opolskie ZOO – tu też jest bezpiecznie!

Dla pracowników takich firm przygotowaliśmy ulotkę informacyjną na temat zasad pracy i obecności w ZOO.

Jest to dokument uniwersalny, który zastosowanie będzie mieć także dla zwiedzających, zatem zapraszamy do pobrania ulotki:

>>Pobierz Ulotkę na temat bezpieczeństwa w ZOO<<

Podzieliliśmy w niej informacje na 3 obszary związane z bezpieczeństwem:

bezpieczeństwo zwierząt
bezpieczeństwo pracowników
bezpieczeństwo innych osób, w tym zwiedzających

Zapraszamy też do komentowania – napisz, czy te materiały Ci się podobają, jakie masz życzenia i uwagi.

Jak zakończyć pracę w danej firmie

Dodaj komentarz

Na naszych szkoleniach od czasu do czasu pojawia się pytanie:

W jaki sposób rozstać się z pracodawcą?

Niewypowiedzianą intencją pytających jest „jak zakończyć pracę w danej firmie już?”

Uwaga: aktualizacja – sprawdź szczegóły poniżej

Chęć rozstania się z obecną firmą może być spowodowana różnymi przyczynami, ale często jest to:

znalezienie lepszej (cokolwiek by to nie oznaczało) pracy w innej firmie
rozczarowanie pracą w obecnej firmie

Zgodnie z Art. 30. § 1. Kodeksu Pracy:

Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Pracownicy, którzy chcieliby zakończyć pracę u swojego pracodawcy ze skutkiem natychmiastowym, zapewne będą najbardziej zainteresowani podpunktami 1) (porozumienie stron) i 3) (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

W tym przypadku pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o rozwiązaniu umowy o pracę – zobacz druk

Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia

Podstawą do rozwiązania umowy przez pracownika w ten sposób jest Art. 55 Kodeksu Pracy:

Art. 55. § 1. ⁽¹³⁴⁾ Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 1¹. ⁽¹³⁵⁾ Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 2. ⁽¹³⁶⁾ Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

§ 3. ⁽¹³⁷⁾ Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1¹ pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Jak wynika z powyższego, pracownicy mogą rozwiązać umowę z pracodawcą bez wypowiedzenia w sytuacji, kiedy został udowodniony szkodliwy wpływ pracy w danym zakładzie, na danym stanowisku, na zdrowie pracownika. Drugą podstawą rozwiązania w tym trybie umowy o pracę jest naruszenie przez pracodawcę obowiązków względem pracowników.

W obu tych sytuacjach konieczne jest ich opisanie na druku kierowanym do pracodawcy – pobierz wzór druku

Aktualizacja w dniu 19.10.2015 r.

Jako, że nie jesteśmy specjalistami od kadr, więc uzupełniamy treść o opinię specjalistki od kadr – znanej Wam już Donaty z „Kadr w pigułce”.

Zobaczcie, co na ten temat ma Wam do powiedzenia Donata: